Dzięki pandemii koronawirusowej zupełnie poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: genialny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe strategia do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl także wprawa strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy owo brzmi jak liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze pytanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie zagadnienie biorąc, liderzy – tudzież owo się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni za trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozwijanie przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą zadłużenia gwoli dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi tudzież organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, animozja i problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze mozolnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest ergo przewodzenie z empatią a współczuciem, aby dać bodźca natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom zaś organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dopaść oddech, iżby się przestawić a preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań wcale przedtem nie uprzedni w wyższym stopniu oczywiste. Jednak tak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd wskutek tego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania a chętnie podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, kiedy i taktycznie orazplanują oraz przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, kiedy ta nuże nadejdzie?się przy ich progu? BTW – tarapaty z przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest nuże w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza natomiast z większym natężeniem wydajna, jednakowoż również po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo nieznośny okres, jest to także życiowa szansa. Jest to okres niezwykłych zmian. Cały świat stoi aż do góry nogami, ale to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą istnieć w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje oraz srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse zaś srebrne obwódki pojawiają się na to samo gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności oraz zmagania, przypadkiem to być nader ekscytujący czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, natomiast siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści tylko wtedy, gdy potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz rozglądać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz starać się możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.